nouvel ebook !!!

Bien Être en entreprise

Parce que le Bien-Etre a toute sa place en entreprise...

Mon parcours

Avant de me lancer dans le Bien-Être, j’ai travaillé pendant une dizaine d’années en Communication/Marketing dans le secteur du E-commerce. Dans toutes les entreprises dans lesquelles j’ai pu travaillé, j’ai toujours eu à cœur de mettre en place des actions pour améliorer le bien-être des salariés.

Après une expérience très enrichissante et stimulante dans le monde des startups, j’ai eu envie de monter mon propre projet autour de la qualité de vie au travail. Mon objectif remettre le bien être salariés au coeur de la stratégie

Et sur les autres réseaux…

Grâce à mes différentes expériences, à mes nouvelles certifications acquises (naturopathie, gestion du stress, coaching Ikigai) et surtout mon envie de faire bouger les lignes, je propose différents accompagnements aux entreprises en fonction de leurs problématiques et de leurs besoins.

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personnes en France seraient en détresse psychologique au travail

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avec le COVID 19 et le télétravail, les burn-out ont doublé en un an en France

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des collaborateurs sont plus motivés au travail quand l’employeur prend en considération le bien-être physique et mental au bureau

#qvt

Avec ces chiffres, il est impératif de prendre soin de ses salariés et de garder des équipes motivées.
Aujourd’hui, je vous propose de mettre en place de nouveaux process pour améliorer le bien-être de vos salariés, mieux gérer le stress et le télétravail.

Une démarche de Bien-être au travail (ou plus globalement QVT) ne peut pas être envisagée comme « isolée » des projets de l’entreprise :

Elle vient au contraire alimenter des réflexions, les projets et les démarches en cours. Plus qu’une « nouvelle » démarche, c’est une cohérence à mettre dans des actions déjà engagées en misant sur l’expression et la participation de vos collaborateurs

Objectifs pour les entreprises :

  • Améliorer les performances de vos collaborateurs
  • Réduire le stress en entreprises
  • Optimiser le Bien-être/Engager les collaborateurs
  • Améliorer la cohésion d’équipe
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c’est le gain de productivité favorisé par le bonheur au travail !

Types d'accompagnement "Projets Bien-Être"

Projets stratégiques

réflexion

avec la direction, le service RH, service communication : objectifs stratégiques, moyens à mettre en œuvre, résultats à obtenir, budget,...

Mise en place

de stratégie de communication interne/Bien-être au travail/Employee advocacy 

Accompagnement

sur les actions opérationnelles : contenu, réseaux sociaux, événementiel, … 

Objectifs pour les entreprises :


  • Améliorer les performances de vos collaborateurs
  • Réduire le stress en entreprises
  • Optimiser le Bien-être/Engager les collaborateurs et les garder!

Comment ?

  •  Mise en place de stratégie de communication interne/RH autour des sujets de bien être des salariés
  • Ateliers/Conférence pour sensibiliser/prévenir sur les sujets autour de l’épuisement, santé mentale, gestion du stress, management positif,…
  • Création de contenu (blog, réseaux sociaux, newsletter,…) pour informer vos salariés
  • Trouver l’ikigai de son entreprise (la raison d’être, les valeurs, la mission) : animation d’atelier en groupe ou individuel
  • Accompagner les profils atypiques dans votre société

Ateliers/Conférences

Pour sensibiliser/prévenir sur les sujets autour de l’épuisement, santé mentale, gestion du stress, hypersensibilité en entreprise, management positif,…

Création de contenu

Pour informer vos salariés sur différents supports : newsletter, réseaux sociaux, blog d’entreprise, lettre informative, charte, vidéo,…

Ikigai d'entreprise

Je propose une approche innovante qui permet de redonner du sens et de l’engagement au sein de votre équipe. En appliquant les principes de l’Ikigai à l’échelle de l’entreprise, vous pouvez aligner les valeurs et les objectifs de votre organisation avec les aspirations de vos collaborateurs. Cela renforce la cohésion, stimule la motivation, et crée un environnement de travail où chacun trouve sa place et contribue pleinement au succès collectif.

Accompagner les profils atypiques

J’accompagne les RH et dirigeants dans l’intégration et la valorisation des profils atypiques au sein de leur entreprise. Qu’il s’agisse de collaborateurs neuroatypiques, hypersensibles, ou ayant des parcours non conventionnels, ces talents apportent une perspective précieuse. Mon approche vous aide à créer un environnement où ces profils peuvent s’épanouir et contribuer pleinement, transformant ainsi leur singularité en véritables atouts pour l’innovation et la performance de votre organisation.  

Florelle Moire

Directrice RH – INTUITI

Chez Intuiti nous avons fait appel à Elodie à plusieurs reprises.

Dans le cadre de notre démarche QVT et parce que nous avons à cœur d’offrir de bonnes conditions de travail à notre team, nous avons fait appel à ses services pour accompagner nos équipes dans la gestion du stress via la réflexologie.

Son accompagnement est doux, bienveillant, humain.

En 2022, Élodie viendra régulièrement chez nous, et nous en sommes ravis !

Et si on se rencontrait pour en parler ?