Avant de me lancer dans le Bien-Être, j’ai travaillé pendant une dizaine d’années en Communication/Marketing dans le secteur du E-commerce. Dans toutes les entreprises dans lesquelles j’ai pu travaillé, j’ai toujours eu à cœur de mettre en place des actions pour améliorer le bien-être des salariés.
Après une expérience très enrichissante et stimulante dans le monde des startups, j’ai eu envie de monter mon propre projet autour de la qualité de vie au travail. Mon objectif remettre le bien être salariés au coeur de la stratégie
Et sur les autres réseaux…
Grâce à mes différentes expériences, à mes nouvelles certifications acquises (naturopathie, gestion du stress, coaching Ikigai) et surtout mon envie de faire bouger les lignes, je propose différents accompagnements aux entreprises en fonction de leurs problématiques et de leurs besoins.
Avec ces chiffres, il est impératif de prendre soin de ses salariés et de garder des équipes motivées.
Aujourd’hui, je vous propose de mettre en place de nouveaux process pour améliorer le bien-être de vos salariés, mieux gérer le stress et le télétravail.
Une démarche de Bien-être au travail (ou plus globalement QVT) ne peut pas être envisagée comme « isolée » des projets de l’entreprise :
Elle vient au contraire alimenter des réflexions, les projets et les démarches en cours. Plus qu’une « nouvelle » démarche, c’est une cohérence à mettre dans des actions déjà engagées en misant sur l’expression et la participation de vos collaborateurs
avec la direction, le service RH, service communication : objectifs stratégiques, moyens à mettre en œuvre, résultats à obtenir, budget,...
de stratégie de communication interne/Bien-être au travail/Employee advocacy
sur les actions opérationnelles : contenu, réseaux sociaux, événementiel, …
Objectifs pour les entreprises :
> Améliorer les performances de vos collaborateurs
> Réduire le stress en entreprises
> Améliorer le Bien-être/Engager les collaborateurs et le garder!
Comment ?
> Mise en place de stratégie de communication interne/RH autour des sujets de bien être des salariés
>Ateliers/Conférence pour sensibiliser/prévenir sur les sujets autour de l’épuisement, santé mentale, gestion du stress, management positif,…
> Création de contenu (blog, réseaux sociaux, newsletter,…) pour informer vos salariés
> Trouver l’ikigai de son entreprise (la raison d’être, les valeurs, la mission) : animation d’atelier en groupe ou individuel
> Accompagner les profils atypiques dans votre société
Pour sensibiliser/prévenir sur les sujets autour de l’épuisement, santé mentale, gestion du stress, hypersensibilité en entreprise, management positif,…
Pour informer vos salariés sur différents supports : newsletter, réseaux sociaux, blog d’entreprise, lettre informative, charte, vidéo,…
Je propose également du coaching entrepreneurs/dirigeant/salariés sur la gestion du stress/confiance/passage à l’action/posture/hypersensibilité…
(Certifiée organisme de formation)
Directrice RH – INTUITI
Chez Intuiti nous avons fait appel à Elodie à plusieurs reprises.
Dans le cadre de notre démarche QVT et parce que nous avons à cœur d’offrir de bonnes conditions de travail à notre team, nous avons fait appel à ses services pour accompagner nos équipes dans la gestion du stress via la réflexologie.
Son accompagnement est doux, bienveillant, humain.
En 2022, Élodie viendra régulièrement chez nous, et nous en sommes ravis !
